Analisar o contexto de gestão de pessoas da empresa, elaborando ações de estruturação e/ou reestruturação nos subsistemas da área de Recursos Humanos, tais como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Benefícios Sociais, Higiene, Segurança e Medicina do Trabalho, Serviços Gerais, dentre outros subsistemas que compõem a área.

 

 

 

 

 

 

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